“我是真的没有想到能作为党代表参与省党代会�！！！狈胙抢龌毓俗约浩涫庇捎凇坝型庋蠊叵怠比蔚萁蝗胪派昵胧椴湃胪攀钡挠巧吮砬�，，直呼今天的情况没有想到。民营经济大省的浙江在本届党代会上，，让我们看到越来越多的企业家面庞，，作为腾龙集团的董事长、、总裁、、党委书记的冯亚丽就是其中之一。
记者印象
采访冯亚丽是在省十二次党代会的间隙。她在当天的会议实现后又去了趟诸暨公司，，等我见到她的时辰已是晚上的九点。
在一个雨夜跟冯亚丽像谈心通常的互换是一件很幸福的事件，，腾龙集团对话天然从党代会起头。
赵洪祝书记作的汇报她听得很当真，，在上面圈圈画画做了好多笔记，，她说自己是第一次参与省党代会，，欣喜之余也倍感责任重大，，要把有关的部门当真记下来，，致力实际�？？杀燃靶∽榛嵘唐膛潘不暗氖背�，，却把自己前排的地位让给了此外同道，，谦卑地说自己意识不多，，要多听听别人的见解。
随州市委书记王永昌问她，，“冯亚丽，，你们公司筹算什么时辰上市啊？？”她答得恳切：“此刻还不是说的时辰。若是我们明天筹备路演了，，那么我会通知你们的�！！！庇∠笾�，，她一向是善于做事，，而不是说。记得2005年获得风浪浙商的时辰，，主持人方宏进还惊讶浙江怎么有一家做到如此规模的企业却没有进入主流媒体的视线。
她和弟弟冯海良的这种踏实做事、、不爱张扬的脾气也影响了公司的上高低下。在腾龙集团，，更多的人是专一做事，，用成就来证明自己�！！！疤诹欧⒄乖娇煳颐蔷驮叫腋！！！！！！蹦慊崽胶枚嗵诹旁惫ふ庋缢邓堑摹靶腋！！！薄Ｕ庥胨强谥械摹按蠼恪狈胙抢龅浮疤诹诺拿恳桓鲈惫ざ寄芊窒砥笠党沙さ幕独帧辈荒倍稀�
她没有大套的治理企业和员工的理论，，她只是用最浮夸的说话和最真挚的心在与你沟通互换。与好多浙商分歧，，她也雷厉风靡，，更多的，，却是柔情似水。
难怪有人说，，冯亚丽为“腾龙集团”这样一家铜材加工企业注入了女性的柔情，，让冰凉的铜散发出了温暖的气味。
冯亚丽人物名片
诞生年月：1956年7月
职务：腾龙集团有限公司董事长、、总裁、、党委书记
社会职务：
省十二次党代会代表
省工商联执委常委
随州市、、诸暨市工商联副会长
社会荣誉：
全国优良中国特色社会主义建设者
全国五一劳动奖章
全国十大优良民营女企业家
全国关爱员工优良民营企业家
浙江省劳动圭表
西部开发功勋浙商
十佳风浪浙商
随州市经济发展卓越人才
随州市经济发展元勋等
企业发展概况
腾龙集团有限公司创办于1989年8月，，总部位于浙江省诸暨市店口镇。公司现已发展成以铜加工为主题产业，，横跨房地产、、教育、、有色业务、、机械设备制作、、塑胶管材加工和酒店服务等产业多元化发展的跨国民营企业集团。公司现有员工5500多人，，总资产46.5亿元，，下属48家子公司和一所华东地域规模最大的民办基础教育集团。2005年，，企业综合实力位居中国企业500强第265位，，中国民营企业500强第29位，，浙江省百强民营企业第9位。2007年企业持续维持急剧发展态势，，1—4月份，，已实现交易收入82亿元，，利税2.6亿元，，自营出口1.5亿美元。公司提倡技术创新，，目前已获得8项国度、、省市级重大科技成就，，占有申请国度专利30项，，承担了多项国度级省级科技打算项目，，占有下属2家国度级高新技术企业。2006年企业被授予“中国民营企业自主创新50强”。从1999岁首只有单纯的铜管铜棒2类产品，，到2006年底已占有9大系列，，24个种类，，铜加工领域进一步拓宽、、拓深，，腾龙集团被业内人士称为“中国的铜材王国”。
要做党建名企
已经有人问冯亚丽，，“腾龙集团超高速发展的奥秘何在？？”她一向高慢地回覆：在把握市场脉搏的同时，，积极索求新局势下非公有制企业党组织的战斗碉堡作用，，借此凝聚整个员工之心，，引发员工的最大创制力，，才有“腾龙集团”今日的鲜丽。
腾龙集团是在1997年5月申请组建企业党委的，，紧接着又组建了团委、、工会。党、、工、、团组织通过各类活动在员工与企业之间架起了一座沟通的桥梁，，提高了企业的向心力。冯亚丽凭据企业发展打造“百年企业”，，提出了腾龙集团党委要创建“党建名企”的指标。
腾龙集团各公司的总经理、、中层治理人员、、车间主任既是行政治理人员，，也是组工干部；；；既要抓好出产，，也要掌管所辖员工的思想动态，，相识他们的工作、、生涯、、学习等方面的现实难题，，并全力援手解决后顾之忧，，使其全身心地投入到出产、、学习、、生涯中去�！！！捌渖碚�，，其令也行”。冯亚丽总是从自身做起，，率先垂范，，关切员工，，关注把握员工的思想动态；；；同时把行政治理人员与思想政治工作“合二为一”，，并与年终考评相挂钩，，对峙做到出产经营和员工的思想工作两不误。
腾龙集团在党员人才方面执行了“双培双推”工程，，即把优良人才造就成党员，，把党员造就成优良人才，，把经营治理层中的优良党员推荐为党务工作者，，把优良党务工作者推荐到经营治理层，，以推动企业维持急剧健康发展。如原盘管事业部出产打算部部长楼贤奇、、科宇公司销售科科长朱燕云通过造就和自身致力，，现已提拔为盘管事业部副总经理、、腾龙集团花圃酒店总经理。他们暗示，，“公司提供了学习的机遇，，给了我们更好的发展空间，，我们也肯定更致力为公司创制价值�！！！�
技术创新
这次省党代会提出了要“走创业富民、、创新强省之路”，，冯亚丽说正是创新才让腾龙集团得以急剧健康发展。仅去年一年的公司内部科技大会，，冯亚丽就花了60万元嘉奖员工。
“我们引进了两个院士，，还和中南工大结合建了博士后流动站，，我们不休地进行理论攻关和技术实际突破难点……科技创新我们一向对峙的，，此刻腾龙集团技术齐全能够跟国际上的一流水平相媲美�！！！狈胙抢鲈谔讣翱萍即葱率甭歉呗�
1999年，，腾龙集团从全国领域内招募了30多个对有色金属方面纯熟的技术工人，，“这些人一下子把腾龙集团带入了一个崭新的平台！！！”冯亚丽说正是从那个时辰起，，腾龙集团起头意识到自主创新和“专利”的重要性。统一年，，冯亚丽和董事会其他辅导决定，，创办了腾龙集团铜加工钻研所(现已发展成为钻研院)。由于研发工作当先，，又亲昵跟踪国际市场趋向，，开发了一大批科技含量高、、市场远景好的新产品。出格是近年来，，钻研院相继开发了市场急需的蚊香盘管等系列产品；；；在住宅用铜水管有着优良市场远景时，，又组织技术人员开发了覆塑铜水管、、空心连铸铜水管等水暖器材，，一举突破了日本、、韩国企业在东南亚市场的垄断职位。更可喜的是内螺纹铜管模具的研制成功，，扭转了我国内螺纹高档铜盘管依赖进口的被动局面，，“腾龙集团”彻底脱节了“大路货”，，走上了“高精尖”发展路线�Ｖ魈饧际醯牟祷�，，进一步助推了“腾龙集团”的腾飞，，拉近了与国际行业龙头企业之间的技术差距。
其中内螺纹铜盘管获得了在美国匹兹堡进行的第18届世界发现、、新产品、、新技术展览会国际金奖；；；凹凸齿内螺纹芯头荣获第51届尤里卡世界发现展览会金奖。随后，，这两项科技成就又荣获国度级重点新产品称号，，通过了国际级火炬打算项目验收。
2005年4月，，腾龙集团省级博士后科研工作站正式挂牌成立，，现已升级为国度级科研工作站�Ｌ诹磐ü允谐∥枷虻募际跎逗凸婺＠┱�，，起头走上了一条科技含量高、、经济效益好、、资源亏损低、、环境传染少、、人力资源得到充分利用的新型工业化路线，，并由此造就形成了自己的主题竞争能力。
关爱员工
科技的进取源自人才，，“人才是腾龙集团发展壮大的关键。没有他们，，我们企业不成能有今天的发展，，所以我们但愿他们能与我们一路分享企业的成长�！！！狈胙抢稣庋ㄖ急钦摺�
冯亚丽这样说，，也是这样做的。
在冯亚丽自己还没从70平方米的公寓里搬出时，，她却已经投资了1.2亿元构筑全都城鲜见的“腾龙集团花圃”。
这个集办公、、住宅、、宾馆、、休闲活动为一体的腾龙集团花圃，，有30多幢高档公寓和别墅为公司中高层治理人员及新进大学生提供了一个高尺度、、高档次的花圃式居住环境。公司为每间员工公寓免费配置了空调、、彩电，，开了然有线电视、、宽带和电话。公司还投资兴建了灯光篮球场、、网球场、、羽毛球场、、乒乓球室、、台球室、、健身房和室外游泳池等多项体育娱乐设施。
腾龙集团的员工说这里真的就像家一样�！！！案糜械�，，我们这里都有；；；别人还没有享受到的，，我们已经享受了�！！！彼钦庋兰圩约旱男腋Ｉ�，，此刻腾龙集团花圃已成为每一位腾龙集团人的高慢。
冯亚丽对员工的关爱更多地体此刻细节上。公司年轻的员工习惯称她“大姐”，，无论是工作还是生涯、、学习方面的困扰，，她都仔细倾听，，赐与援手。
在关爱难题员工方面，，腾龙集团拨款100万元，，成立了“腾龙集团职工互助基金会”，，作难题职工解困救急。每年出资100多万元，，用于员工生日、、婚嫁开销；；；腾龙集团员工每年都有外出游览；；；到目前为止，，腾龙集团用于员工各类技术培训的资金已经超过900万元，，每年接受培训的员工达4500人次�！！！耙盟遣斡肱嘌�，，要有学习和提升的机遇，，要有舒服的生涯环境，，这样能力在企业安心工作�！！！狈胙抢鲎苁歉】涠痔谷坏囟匀�、、对事，，这是她自己以现尝试动积极疏导员工爱岗敬业，，在企业内部营造了一种人心安谧、、平等敦睦、、人尽其才、、各显其能、、同谋发展、、共享富贵的“家和万事兴、、企和事业旺”的优良环境和氛围。
回报社会
致富思源、、自觉回报社会是企业家义不容辞的责任，，这个思想是印在冯亚丽脑子里的。
为援抄本地难题老人安度暮年，，腾龙集团每年都要破费十多万元，，组织慰问穷困户和孤寡老人，，切实解决他们的现实难题，，这已成为不成文的制度和传统。2006年8月，，出资10万元，，组织企业地点地几个穷困村60岁以上近百名老人进行体检，，并为白内障病人进行医治。同时，，企业还与本地的穷困村结对子，，持久通过“三供”(提供技术、、提供就业岗位、、捐赠资金)援手他们脱贫致富�Ｌ诹畔率舻目朴罱鹗糇柿嫌邢薰咀魑患夜娣痘纳缁岣＠笠�，，已招收残疾人279人，，占企业总人数的44%，，并缴纳社会养老保险金148万元，，从底子上解决了他们的后顾之忧。
1995年，，腾龙集团投入3亿多元发展教育事业，，先后创办了腾龙集团外国语学�：退搅⑻诹胖铘吒呒吨醒АＳ辛俗约旱慕逃试�，，冯亚丽便实时
提出要有效解决农夫工子女出格是外来民工子女的就学难问题。在兴资办学的同时，，从1997年起头，，她又同步推出了赞助穷困学生上大学的爱心活动。10年来共赞助“双特”(特困、、特优)学生共60余人，，赞助金额近百万元。此外，，腾龙集团自动与诸暨轻工技校签定和谈，，代为培训学员并在企业内优先铺排就业，，至2007年4月，，企业已累计出资30余万元，，培训200余人，，全数铺排就业。企业地点地店口构筑到市区的公路，，公司一次性捐款200万元，，为乡里乡亲构筑了一条通顺路、、便捷路、、致富路。
截止到2006年底，，冯亚丽和她辅导的腾龙集团为社会公益慈悲事业捐资达3500多万元。
冯亚丽还响应党中央的号召，，积极参加西部大开发。她以为，，投资西部一方面能够充分阐扬民营企业在本钱、、治理、、人擦髋赡优势，，利用西部丰硕的资源实现资源优化配置，，发展壮大企业；；；另一方面通过投资设厂创制就业机遇，，推进西部经济发展；；；同时也是一个掌管任企业家回报社会最好的体现。
“我们要以感恩的心回报社会、、回报党。发展好企业，，推进社会和谐，，尽自己的责任，，作出自己最大的贡献�！！！狈胙抢鏊档煤芏椤Ｕ馕弧爸泄耐耐豕钡呐泼湃�，，让人感应温暖也是一种力量。
（起源：浙江市场导报）
